LA ENTREVISTA EN PSICOLOGIA CLINICA
Excepto en raras ocasiones, como cuando el evaluado es
completamente incomunicativo, es probable que la entrevista sea parte de una evaluación
individual de cada clínico u orientados. Por ejemplo, dentro de una situación clínica,
es posible que la entrevista se efectúe para llegar a un diagnóstico, para
determinar con exactitud las áreas que se deben atender en psicoterapia o para
determinar si un individuo se deñaraá sí mismo o a otros. En una aplicación característica
de orientación vocacional, la entrevista es realizada para ayudar al
entrevistado a saber más acerca de su vida. De las entrevistas, al ser efectuadas cara a cara
de manera habitual, el entrevistador obtiene información de los entrevistados
no solo de lo que dicen, sino también de cómo lo dicen y de la manera en que se
presentan a si mismo durante la entrevista.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Las entrevistas se pueden
catalogar respecto a un cierto número de variables diferentes. Una de l estas
variables es el contenido. El contenido
de algunas entrevistas, como la entrevista general para conocer a alguien,
puede tener un rango amplio. Por contraste, otras entrevistas se centran de
manera estrecha en un contenido específico. Otra variable en la que difieren
las entrevistas es la estructura. Una
entrevista altamente estructurada es una en la que todas las preguntas que se
plantean son preparadas de antemano. Además
del contenido y la estructura, las entrevistas pueden diferir en cuanto al tono. En un tipo de entrevista no muy común,
de manera intencional el entrevistador hace sentir tenso al entrevistado.
Entrevista de tensión: Es el término general que se aplica a
cualquier entrevista en la que uno de sus objetivos es poner al entrevistado en
un estado de tensión por alguna razón en particular. La tensión puede ser inducida para someter a prueba alguno
aspecto de la personalidad (tal como agresividad u hostilidad) que puede
obtenerse solo bajo ese tipo de condiciones. La fuente de tensión varía en función
del propósito de la evaluación; las fuentes posibles pueden emanar del entrevistador en forma de
expresiones faciales desaprobatorias, comentarios críticos, reafirmaciones
condescendientes, sondeos implacables o evidente incompetencia. Otras fuentes
de tensión pueden emanar de las reglas del juego, como límites de tiempo
irrazonables para cumplir las demandas.
La entrevista hipnótica: Es la que es efectuada
mientras el sujeto está bajo hipnosis. Las entrevistas hipnóticas se pueden
realizar como parte de una evaluación o intervención
terapéutica cuando el entrevistado ha sido testigo ocular de un crimen o situación
relacionada. En estos casos, la creencia
prevaleciente es que el estado hipnótico hará que el entrevistado enfoque su concentración
para intensificar sus recursos (McConkey y Sheehan, 1996; Reiser, 1980, 1990;
Vingoe, 1995).
Entrevista cognoscitiva: En esta se establece el
acuerdo y se alienta al entrevistado a utilizar la imaginación y la recuperación
enfocada para recordar alguna información. Si el entrevistado es testigo ocular
de un rimen, es posible que se le pida que cambie de perspectiva y que describa
los sucesos desde el punto de vista del perpetuados. De manera muy parecida a
lo que usualmente sucede durante la hipnosis, gran parte del control de la
entrevista se desplaza hacia el entrevistado. Y a diferencia de muchas
entrevistas policiacas, las preguntas
abiertas se enfatizan más que las
cerradas, y se permite que el entrevistado hable sin interrupción (Kebbell y
Wagstaff, 1998).
Entrevista participativa: Permite al entrevistado
una gran amplitud para interactuar con el entrevistador. Es como si la frontera
entre el evaluador profesional y evaluado lego se hubiese reducido y ambos
fueran participantes trabajando juntos de manera cercana en una misión común de
descubrimiento, clarificación e iluminación. En un contacto inicial previo a la
evaluación formal mediante pruebas y otros medios, se podría invitar al
entrevistador a que ayude a estructurar los objetivos.
Independientemente del
tipo específico de entrevista que se lleve a cabo, existen ciertas preguntas “modelo”
que de manera característica surgen
respecto a las siguientes áreas. Estas preguntas son seguidas por interrogatorios
adicionalmente según lo demande el juicio clínico:
Datos demográficos: Nombre, edad, sexo, religión, número de
personas en la familia, raza, ocupación, estado civil, nivel socioeconómico y
cultural, dirección, números de teléfono.
Motivos de la recomendación: ¿Por qué este individuo está
solicitando o se le está enviando a evaluación psicología? ¿Quién es la fuente
de recomendación?
Antecedentes médicos: ¿Qué eventos son significativos en la
historia médica de este individuo?
Condición médica actual: ¿Qué padecimientos médicos
actuales presenta el individuo? ¿Qué medicamentos está utilizando en la
actualidad?
Antecedentes médicos familiares: ¿Qué tipos de enfermedad
crónica o hereditaria se encuentran en los antecedentes familiares?
Antecedentes psicológicos: ¿Qué eventos traumáticos
ha sufrido este individuo? ¿Qué problemas psicológicos (tales como trastornos
del estado de ánimo o trastornos del contenido de pensamiento) lo han aquejado?
Condición psicológica actual: ¿Qué problemas psicológicos
aquejan a esta persona en la actualidad?
¿Durante cuánto tiempo han persistido estos problemas? ¿Qué es lo que
ocasiona estos problemas? ¿Cuáles son las fortalezas psicológicas de este
individuo?
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